8月11日下午,成都市茶行業舉行首次平等協商集體談判。

余春雷 川觀新聞記者 郝勇 文/圖

在疫情的影響下,茶行業職工的合法權益如何保障?企業與職工雙方如何共渡難關?8月11日下午,成都市茶業工會聯合會2樓一間會議室里,圍坐著10人,這些來自成都市茶業工會方、成都市茶樓協會方的代表,都是為成都市茶行業平等協商集體談判而來。這是成都市茶行業首次開展的平等協商集體談判。

應對疫情沖擊,茶行業開展平等協商集體談判

“疫情反復對茶行業的沖擊是顯而易見的,按照疫情防控要求有的茶樓茶館要暫時關停。怎樣應對沖擊,已成為整個茶行業的首要問題。”成都市茶樓協會會長李白華坦言,茶行業是成都最具特色的產業之一,茶葉銷售店上千家,知名品牌茶商上百家,成都有大大小小的茶樓茶館2萬余家,從業人員約30萬人,在疫情期間茶樓茶館大部分時間面臨“停擺”。

11日下午,在成都市茶行業平等協商集體談判會現場,一邊是成都市茶業工會主席張濤領著4位職工代表作為行業工會方代表有備而來,一邊是成都市茶樓協會會長李白華帶著4位企業管理者作為行業協會方代表“嚴陣以待”。

雙方就勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全與衛生、保險和福利、女職工特殊保護等事項,面對面進行協商,一場激烈的平等協商集體談判由此展開。

力保就業崗位,企業與職工雙方達成共識

“試用期考核期間有無工資,這個方面行業方能不能給到我們保障。”雙方坐定后,行業工會方代表陳麗針對《成都市茶行業集體合同(草案)》中涉及到的職工福利方面的內容,率先打響“頭炮”。

“這種問題應聘時一般會提前說清楚,比如試用期多長時間、期間每天多少錢等等,這些可以在集體合同中寫明確。”行業協會方代表袁海兵給予回應。

“受新冠肺炎疫情的影響,茶行業遭受到了嚴重的打擊。我們企業行政方承諾不裁員,力保職工就業崗位。”面對企業方的理解,工會方代表也現場表示,職工方同意在企業經營困難時適當降薪,讓職工、企業和行業共渡難關。

在協商過程中,企業與職工雙方有針鋒相對,也有相互理解,最終雙方達成共識。職工方代表表示,將在會后形成《成都市茶行業集體合同》,并提交職工代表大會審議通過后進行公示,該集體合同將覆蓋行業約30萬從業人員。

“今天的協商談判,既增進了職工與企業、行業間的溝通與理解,又堅定了雙方共渡難關、共克時艱的決心。相信能夠帶動更廣泛的企業、行業選擇以集體協商這種方式協調勞動關系,實現企業與職工利益共享、共同發展,構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。”成都市財貿輕化紡工會常務副主席古勇奇見證了協商談判全過程,他表示,平等協商集體談判,讓企業管理更加透明人性,讓職工權益得到切實保障,有助于茶行業越來越規范化發展。